女性职场潜规则:长得难看更难升职加薪
最新研究显示，在职场中，长得不好看的人更容易被人轻视和受人欺负。密西根州立大学的研究发现，在升职和完成相关工作等方面，相比长得好看的人，长相普通的员工受到的对待更加严苛。
相比一个人的年龄、性别和工作年限，长得“丑”的影响更大。
之前的研究发现，长得好看的学生在学校里更受欢迎。但是这项由密西根州立大学管理学副教授布伦特-斯科特领导的调查研究，首次证实了工作场合中长相好坏与被欺负之间的关系。
“说实话，这个研究结果很不好看”，斯科特教授表示，“尽管我们觉得自己在职场中都是专业和成熟的，但是在很多方面我们做得和高中生没什么区别。”
该研究是对美国东南部的一家医疗保健机构中的114名员工进行的调查。这些接受调查的人被问到他们多久会遭到同事的“残忍对待”。这些残忍对待包括伤人的话，粗鲁的动作，以及遭到取笑调侃。
另一组试验人员要求从上一组试验人员的照片中，判断出哪些人好看有魅力。这组试验人员不认识任何一位上一组的试验者。
那些被认为是不太好看的员工受到的对待要比好看的人更加严苛。这些严苛对待包括被指派去做一些下等的工作或者别人不愿意去做的工作，还包括在升职中被忽略等。
这项研究还收集了试验者的友好程度的相关信息，这些信息是从试验者的伴侣、伙伴和好友中得到的。研究发现，和长得不好看的员工一样，不友好的员工也会受到更多苛刻的对待。
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